. دليلك إلى أهم مقاييس تقييم أداء إدارة الموارد البشرية
سواء كان الأمر يتعلق بتقديم الملاحظات وتلقيها في العمل أو المدرسة، فسنأخذ عملك إلى المستوى التالي. فلماذا لا تجربنا؟
1 will have to in no way undervalue a starter. Who appreciates, they could be fast learners and operate dedicatedly without the need of dropping monitor of their crew objectives. Should you have these types of team inside your workforce, provide them with positive feedback to boost their morale.
إذا كنت مالكًا لشركة ، فمن المحتمل أنك لا تحصل على تعليقات الموظفين الكاملة عن نفسك وشركتك ، لأن ديناميكيات أصحاب العمل مع رئيسهم تأتي عادةً من علاقة محددة من الاحترام والود.
Apart from utilizing the above-stated responses versions, yet another way to create a positive responses society inside your Group is usually to leverage the many benefits of Empuls. It really is an all-in-one personnel engagement platform.
بناء الثقة والعمل الجماعي. عندما يتلقى شخص ما تعليقات من أعضاء فريقه باحترام وبناء ، فإنه سيبني الثقة والعمل الجماعي.
Among the best perks of using the McKinsey design is that it diffuses conflicts by emphasizing majorly on specifics. This makes it more unlikely for the person you happen to be speaking to (the receiver in the comments) to take your thoughts or remarks personally.
Why? Because if an personnel goes by way of a whole 12 months considering they’re doing a great position, and Then you really drop a lot of negative feed-back on them unexpectedly, they can truly feel ashamed and overwhelmed.
ونتيجة لذلك ، فإن هذا يخلق بيئة عمل أكثر تعاونًا وداعمة.
أخيرًا، يتم توثيق التقييم بتوقيع مدير الموارد البشرية والمشرف المباشر، وقد يتطلب الأمر توقيع العامل لإثبات اطلاعه على التقييم وتأكيد رسميته ومشاركته مع الموظف.
However, by using such frameworks for regime feed-back, it is possible to assist your crew reaches its whole potential by means of personalised support.
هل هناك أي نور شيء يمكننا القيام به لدعمك في الوفاء بالمواعيد النهائية التالية؟"
وعندما يرى الموظفون أنه يعمل بجد ويتحلى بالنزاهة والاحترام، فإنهم سيتبعونه ويعملون بجد أيضًا.
عندما يعتاد الموظفون على إعطاء الملاحظات أو تلقيها بانتظام ، فلن يكون هناك أي قلق مرتبط بالعملية.